Je werkt met mensen en teams aan ontwikkeling, samenwerking en leiderschap. In je werk draait het niet om labels of diagnoses, maar om herkenning, reflectie en het goede gesprek.

Je adviseert organisaties over verandering, samenwerking en effectiviteit. Dat vraagt om meer dan intuïtie of losse indrukken: je moet je analyse kunnen onderbouwen, structureren en vertalen naar helder advies.

Je bent verantwoordelijk voor keuzes die directe impact hebben op mensen én organisatie: selectie, doorstroom, inzetbaarheid en behoud. Die keuzes vragen om betrouwbare informatie, niet om aannames.