Psychologische veiligheid
Psychologische veiligheid bepaalt of mensen zich uitspreken, fouten durven benoemen en elkaar aanspreken. Door inzicht te krijgen in hoe veilig de werkomgeving daadwerkelijk wordt ervaren, wordt zichtbaar waar teams ruimte hebben om te groeien, en waar spanning of terughoudendheid speelt.
Duurzame inzetbaarheidsscan
Een belangrijk onderdeel van de duurzame inzetbaarheidsscan is psychologische veiligheid. Naast de psychologische veiligheid, worden ook andere factoren (zoals werkbeleving en vertrekintentie) gemeten, waardoor een breder beeld ontstaat van de organisatie.
Use cases
Individueel + groepsverband
Organisatiescan
De Organisatiescan is wat performance-gerichter van aard dan de Duurzame inzetbaarheidsscan, maar ook hier vervult psychologische veiligheid een belangrijke rol. Daarnaast wordt gekeken naar onder andere cultuur en leiderschap.
Use cases
Individueel + groepsverband
Vitaliteitsscan
De Vitaliteitsscan zit qua intensiteit en performancegerichtheid tussen de Organisatiescan en de Duurzame inzetbaarheidsscan in. Bij de Vitaliteitsscan gaat het vooral om het team, waar het bijvoorbeeld bij de Organisatiescan breder wordt getrokken.
Use cases
Individueel + groepsverband