Transformational Leadership Survey

Effectief leiderschap draait om meer dan aansturing: het inspireert, daagt uit en biedt individuele aandacht. Deze survey meet de vier kernkwaliteiten van transformationeel leiderschap, zoals visie, voorbeeldgedrag en persoonlijke coaching, en laat zien waar sterke punten en ontwikkelkansen liggen volgens medewerkers.

Psychological Safety Scale (PsySafe)

Psychologische veiligheid is een van de belangrijkste voorwaarden voor een gezonde en effectieve werkomgeving. Om hier inzicht in te krijgen, gebruiken we de Psychological Safety Scale (PSS), gebaseerd op het werk van Harvard professor Amy C. Edmondson.

Utrechtse Bevlogenheidsschaal (UWES-9)

De Utrecht Work Engagement Scale (UWES), is een wetenschappelijk gevalideerd meetinstrument dat werkbevlogenheid in kaart brengt. De UWES is de gouden standaard voor het meten van werkbevlogenheid. Wij gebruiken de UWES-9: een kortere variant met bewezen validiteit.

Burn-out Assessment Tool (BAT)

Involvement Scan

De Involvement Scan biedt organisaties een krachtig en beknopt instrument om medewerkerbetrokkenheid inzichtelijk te maken. Deze test combineert inhoudelijke diepgang met een compacte opzet en is daarmee een kosteneffectieve oplossing voor organisaties die betrouwbare inzichten zoeken zonder complexe of dure meetinstrumenten.

Cultuuranalyse (OCAI)

De cultuur van een organisatie bepaalt in hoge mate hoe mensen samenwerken, beslissingen nemen en omgaan met verandering. Met behulp van een cultuurmeting gebaseerd op het beproefde OCAI-model (Quinn & Cameron) brengen we in kaart welke cultuurstijlen dominant zijn, en of die aansluiten bij de gewenste richting van de organisatie.

PSS-10 (Perceived Stress Scale)

De Perceived Stress Scale (PSS) is een wetenschappelijk gevalideerd meetinstrument dat de ervaren stress van de afgelopen maand in kaart brengt. Wij gebruiken de PSS-10: een korte, breed gebruikte variant met uitstekende psychometrische eigenschappen en duidelijke interpretatie (Cohen, Kamarck & Mermelstein, 1983).

Mini-IPIP (Big Five)

De Mini-IPIP is een korte en wetenschappelijk onderbouwde persoonlijkheidsvragenlijst die inzicht geeft in de vijf kernfactoren van de Big Five: openheid, zorgvuldigheid, extraversie, meegaandheid en neuroticisme. De Mini-IPIP is breed inzetbaar binnen onderzoek en organisatiecontexten, bijvoorbeeld als aanvullende duidingslaag bij werkbeleving, teamdynamiek en leiderschapsvraagstukken.

Werkstijl- & Functioneringsprofiel (WFP)

De WRPA (Work-Related Personality Assessment) is een assessment die door ons ontwikkeld is om diepere inzichten te verkrijgen in de persoonlijke kracht, werkstijl, teamdynamiek, denkwijze en emotieregulatie van een deelnemer. Gecombineerd met de Mini-IPIP geeft dit een zeer compleet beeld van de kandidaat.

Stresscheck-9

Voor een gevoeligere stresstest dan de PSS-10, adviseren wij de Stresscheck-9. Deze vragenlijst is gebaseerd rondom de factoren stress, herstelvermogen en steun. Samen bieden ze een goed beeld van waar een deelnemer zich op stressniveau (en stressbestendigheid) bevindt.

Retentiescan

Onze retentiescan meet de kans op medewerkersbehoud op basis van twee dimensies: vertrekintentie en werkbeleving. Samen bieden deze dimensies een bijzonder helder beeld en informatie die gebruikt kan worden om de organisatie bij te sturen en talent te behouden.

Flexscan

De Flexscan meet de ervaren kwaliteit, ondersteuning en houdbaarheid van het werken via een uitzendbureau, en in welke mate deze leidt tot werkplezier, balans en toekomstgerichte binding. Hierbij worden 6 dimensies gemeten: duidelijkheid, begeleiding, waardering, werkplezier, balans en toekomstperspectief.

AI & Baanzekerheid

Deze vragenlijst meet de perceptie van medewerkers ten aanzien van de impact van kunstmatige intelligentie op hun werkzekerheid, eigen inzetbaarheid, en emotionele reacties zoals angst, stress en onzekerheid. Daarnaast brengt het de communicatie vanuit de werkgever in kaart.

DISC

DISC is een zelfrapportage-instrument dat gedragsvoorkeuren in werkcontexten beschrijft langs vier dimensies. Het is geen psychometrisch persoonlijkheidsmodel en kent beperkte wetenschappelijke onderbouwing. De waarde van DISC ligt in de praktische toepasbaarheid: het biedt een gemeenschappelijke taal om werkgedrag en samenwerking te structureren, mits interpretatie en gebruik strikt worden begrensd.