Employee Engagement Scan

Zonder inzicht in oorzaken blijft betrokkenheid een los symptoom

Lage betrokkenheid wordt vaak gesignaleerd, maar zelden goed verklaard. Organisaties zien de gevolgen (verminderde inzet, lagere motivatie) zonder helder zicht op de onderliggende factoren die dit veroorzaken.

De Employee Engagement Scan legt die relatie wél bloot. Door zowel de organisatorische voorwaarden voor betrokkenheid als de persoonlijke beleving van bevlogenheid te meten, wordt duidelijk welke aspecten van de werkomgeving bijdragen aan motivatie en welke deze juist ondermijnen. Dat maakt gerichte verbetering mogelijk, in plaats van losse interventies zonder blijvend effect.